Um terço dos empregados gravam seus patrões
Um terço dos empregados gravam seus patrões em reuniões ou particularmente. Além disso, usam as gravações para diversas finalidades.
Esta conversa com seu funcionário pode ser gravada para fins de controle de igualdade.
Portanto, um terço dos funcionários que visitam o escritório da US Equal Employment Opportunities Commission em Houston para registrar queixas de discriminação trazem registros de conversas delicadas com seus supervisores ou pessoal de Recursos Humanos, disse o gerente de divulgação Joe Bontke.
Nem todos eles apresentam queixas, disse ele, mas gostariam que a equipe da EEOC ouvisse as gravações de qualquer reunião, entrevista ou sessão de aconselhamento que eles acreditassem retratar tratamento injusto ou discriminação.
Nosso investigador particular usam quando podem, Bontke disse em comentários a uma audiência durante um almoço no capítulo de Houston da Associação de Relações de Trabalho e Emprego. Registros secretos são legais no Texas, desde que parte da conversa esteja ciente deles.
Portanto, muitos empregadores ficam surpresos ao saber como isso é comum, disse Bontke, que faz apresentações para grupos de locais de trabalho. Parte dessa surpresa, disse ele, é que os gerentes não são tão experientes em tecnologia quanto seus funcionários e não sabem que os telefones celulares podem manter registros.
Isso incluiu Bontke, que disse não ter ideia de que seu próprio dispositivo pudesse gravar por até uma hora, até que seu filho, experiente em tecnologia, lhe mostrou como.
E alguns funcionários que conhecem os recursos de seus telefones que os atraem não sabem – até ouvirem as apresentações de Bontke – que podem usar os dispositivos para coletar evidências.
Valiosa e Válida, ou não?
No entanto, nem todas as conversas gravadas são criadas corretamente.
Katrina Patrick, que representa principalmente os funcionários da Patrick & Murphy em Houston, disse que os valiosos registros são à prova de fumaça que ilustram claramente a discriminação:
Sinto muito. Precisamos de sangue jovem e fresco. Você simplesmente não vai mais cortar ou eu convidei você para voltar ao hotel e você disse não. É a sua palavra contra a minha.
Comentários como este, disse Patrick, nem chegam a um júri porque os casos são resolvidos muito rapidamente.
Mas as conversas gravadas raramente são tão simples.
Alguns funcionários trazem de volta registros de conversas errôneas que não ilustram muito. E isso pode desencorajar um júri, disse ela – especialmente se parecer que o funcionário estava secretamente gravando a maioria das conversas que podem parecer encobertas.
Os jurados poderiam então suspeitar que o funcionário armou alguém deliberadamente.
Os funcionários também precisam estar cientes de que gravar conversas secretamente durante o trabalho é contra a política da empresa e pode ser uma causa de rescisão.
Isso, por sua vez, pode assombrar um funcionário, mesmo que alguém acredite que os registros permaneceriam em segredo
Jay Aldis, um advogado trabalhista que representa clientes administrativos da Bracewell & Giuliani em Houston, lembrou de um caso em que seu cliente suspeitou que um funcionário estava gravando secretamente conversas no local. Trabalho. Quando Aldis solicitou provas do caso de discriminação racial, ele solicitou uma cópia de qualquer vídeo ou gravação de áudio feita pelo funcionário.
Quando Aldis ligou para dizer que estava caminhando os dois quarteirões para pegar os materiais solicitados, o advogado o escriturário disse que precisava de ajuda. Depois disso, Aldis riu e presumiu que o advogado estava exagerando – até que viu que o balconista havia preenchido mais de 80 fitas com conversas gravadas secretamente. * 100021 * Suponha que aconteça
Veja um ponto onde motivo mostra que um terço dos empregados gravam seus patrões
Um terço dos empregados gravam seus patrões e nem sempre para um bom motivo. Isso quando eles usam para promover e praticar extorsões. Além disso, procurar motivos para promover ações trabalhistas e muito mais.
Quando Aldis ligou para dizer que estava percorrendo as duas quadras para pegar os materiais solicitados, o advogado do escriturário disse que precisava de ajuda. Aldis riu e presumiu que o advogado estava exagerando – até que viu que o agente havia preenchido mais de 80 fitas com conversas gravadas secretamente.
Suppose It Happened
Portanto, a gravação secreta é tão comum que Aldis diz a seus clientes para presumir que sua equipe está gravando todas as reuniões disciplinares. Além disso, ele os lembra de manter o profissionalismo e não dizer nada que um juiz ou júri não deva ouvir.
Ele também sugere que os gerentes peçam aos funcionários, no início de uma reunião, que gravem a reunião.
Quando eles dizem que não são e aparece um registro, isso mostra que eles estão mentindo, Aldis disse.
Isso não vai bem com os juízes
Mesmo os júris não gostam quando os funcionários estão claramente tentando recriar uma conversa anterior – desta vez em uma fita – e pedem ao chefe para se lembrar de uma conversa específica que tiveram sobre um tópico específico em uma data específica.
Parece uma armação, disse Aldis, especialmente quando o chefe não tem ideia do que o funcionário está falando. Não parece certo.
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