Investigação Profissional de Assédio Moral e Sexual

A investigação de assédio moral e sexual é um serviço especializado voltado à identificação, comprovação e documentação de condutas abusivas que causam danos emocionais, profissionais e sociais às vítimas. Esse tipo de assédio costuma ocorrer de forma silenciosa e recorrente, exigindo técnicas investigativas discretas, estratégicas e legalmente válidas.

A Detetive Particular 007 atua com ética, sigilo absoluto e rigor técnico na apuração de casos sensíveis, oferecendo suporte tanto para vítimas quanto para empresas que buscam segurança, prevenção e conformidade legal.

O que é assédio moral e assédio sexual

O assédio moral consiste em práticas repetitivas de humilhação, constrangimento, intimidação ou desqualificação, geralmente ocorrendo em ambientes profissionais. Já o assédio sexual envolve abordagens indesejadas, insinuações, chantagens, contatos físicos não autorizados ou qualquer conduta de natureza sexual sem consentimento.

Ambos são previstos na legislação brasileira e, quando comprovados, podem fundamentar processos trabalhistas, ações criminais e medidas internas de compliance e governança corporativa.

Quando contratar uma investigação de assédio

A investigação profissional é indicada quando há indícios consistentes de conduta abusiva e a vítima ou a empresa precisa de provas técnicas para tomar decisões seguras e respaldadas legalmente.

Principais situações investigadas

Assédio moral no trabalho

Humilhações recorrentes, perseguições, ameaças veladas, isolamento profissional e pressão psicológica contínua.

Assédio sexual

Insinuações, propostas indevidas, chantagens, toques não autorizados e abordagens de cunho sexual.

Casos corporativos e compliance

Apuração interna para proteção de colaboradores, redução de riscos jurídicos e fortalecimento da cultura organizacional.

Provas para processos judiciais

Coleta de evidências técnicas para ações trabalhistas, cíveis ou criminais.

Prevenção e análise de risco

Investigação preventiva em setores vulneráveis e orientação estratégica para evitar novos casos.

Como funciona a investigação de assédio moral e sexual

A investigação é conduzida por profissionais experientes e segue etapas bem definidas, sempre respeitando os limites legais, a privacidade das partes envolvidas e a Lei Geral de Proteção de Dados.

Análise inicial e levantamento de informações

O trabalho começa com uma entrevista detalhada, onde a vítima ou a empresa relata os fatos, ambientes, histórico dos comportamentos e possíveis envolvidos. Essa etapa é essencial para definir a estratégia investigativa.

Coleta de provas discretas

São utilizadas técnicas legais e éticas, como observação comportamental, registros permitidos, análise de testemunhos e outros meios admitidos em lei, sempre com foco na preservação da prova.

Monitoramento estratégico e documentação

Quando autorizado, pode haver acompanhamento estratégico em ambientes profissionais, visando identificar padrões de conduta e recorrência dos atos abusivos.

Relatório técnico e jurídico

Ao final, é entregue um relatório detalhado, com descrição dos fatos apurados, evidências coletadas e organização cronológica das ocorrências, pronto para uso jurídico ou administrativo.
Detetive particular trabalhando em caso de investigação

Legalidade, sigilo e segurança da investigação

A investigação de assédio moral e sexual é realizada dentro da legalidade, respeitando a LGPD, o direito à privacidade e a legislação trabalhista e penal. Todas as provas são coletadas por meios lícitos e tratadas com confidencialidade absoluta.

O uso de métodos ilegais pode comprometer a validade das provas, por isso o acompanhamento profissional é fundamental para garantir segurança jurídica.

Perguntas frequentes sobre investigação de assédio

Posso investigar meu superior por assédio moral?

Sim. Desde que existam indícios consistentes e a investigação seja conduzida de forma responsável e legal.

Somente em situações permitidas por lei e com as autorizações necessárias, sem violar a privacidade individual.

Sim. Quando obtidas por meios legais e documentadas corretamente, as provas podem ser utilizadas em processos judiciais.

O prazo varia conforme a complexidade do caso, mas investigações mais simples costumam durar entre 15 e 30 dias.

Sim. Empresas podem contratar o serviço para apuração interna, compliance, prevenção de riscos e proteção de seus colaboradores.